Performance Management / Prestasjonsledelse
Right Managmenet definerer Performance Management / Prestasjonsledelse som det å skape en sammenheng mellom mål, hensikt og atferd. Et hensiktsmessig Performance Management system sikrer at ledere og medarbeidere har et tydelig bilde av hvor virksomheten skal og at de forstår hvordan den enkelte kan bidra til å nå de strategiske mål og dermed fokuserer på de riktige arbeidsoppgavene.
Right Management støtter virksomheter med å utvikle og innføre Performance Management systemer som sikrer at det er en klar sammenheng mellom individuelle mål og forretningstrategien. Vi hjelper virksomhetene med å utvikle riktig kompetanse og optimalisere arbeidsprosesser slik at de er i stand til å gjennomføre strategien. Vi støtter virksomhetene med å:
- Utvikle verktøy til å måle medarbeidernes prestasjoner
- Trene ledere i å sette mål og lede mot dem. Vi trener ledere med å gjennomføre løpende tilbakemeldinger og coachingsamtaler samt i å evaluere den enkeltes prestasjon
- Coache og støtte ledere i arbeidet med å utvikle relevante og målbare mål
Med Right Management som samarbeidspartner vil virksomheten synliggjøre en tydelig sammenheng mellom den enkeltes prestasjon og forretningstrategien. Et Performance Mangement system vil:
- Sikre sammenehng mellom forretningsstrategien og den enkeltes innsats
- Sikre fokus på de riktige oppgavene i virksomheten
- Hjelpe dine ledere med å sette klare mål og lede mot dem