Omstilling og intern mobilitet
Hvordan tilrettelegger organisasjonen nye karrieremuligheter for de ansatte?
Organisasjonens arbeidsstyrke er et dynamisk aktivum som krever kontinuerlige justeringer som reaksjon på endrede rammebetingelser og fremtidige forretningsmuligheter.
Det dreier seg om strategisk mobilisering og tilpasning av arbeidsstyrken for å dekke organisasjonens forretningsbehov, minimere turnover og opprettholde produktiviteten til de ansatte som ikke berøres.
Right Managements løsning omfatter:
- Outplacement
- Karriereplanlegging
- Intern mobilitet
- Karriereutvikling
Førsteklasses kvalitet i omstillingstjenestene
Når man i et endret marked har behov for planlegging og omstrukturering av arbeidsstyrken, velger organisasjoner rundt om i verden Right Management. 89 % av kundene våre er meget tilfreds med vår evne til å samarbeide strategisk med dem for å sikre et vellykket resultat for omstillingstjenestene vi tilbyr, og 98 % av kundene vil anbefale oss til sine kolleger og partnere.
Vi tilbyr individuelle omstillingstjenester for medarbeidere på alle nivåer og med alle typer bakgrunn, fra toppledere til ansatte.
Tilstedeværelse i nedbemanningsprosessen
Ved å engasjere Right Management fra første indikasjon på at det vil bli nødvendig med en reduksjon av arbeidsstyrken, vil dette føre til en mer smidig prosess. Vi har mer enn 30 års erfaring i bruk av veletablerte og innovative teknikker for å støtte en virksomhet gjennom hele prosessen fra varsling til fratreden. Vi vil være til stede for å håndtere ansattes reaksjoner, gi de råd og introdusere de for Right Management som vil støtte de i karriereomstillingesprosessen.
RightChoice
Som markedsleder gjør vi det til vår oppgave å forstå de dynamiske prosessene i dagens arbeidsliv. Right Management tilbyr flere ulike programmer for å dekke kandidaters individuelle omstillingsbehov enten på stedet eller virtuelt. Begge løsningene vil gi effektive resultater. Alle RightChoice-kandidater får en personlig tilnærming til karriereomstillingen som innebærer fleksibel tilgang til moderne teknologi og tilgang til nyttige ressurser til de har sikret seg en ny jobb. Andre løsninger kan omfatte Life Options, som hjelper enkeltpersoner å planlegge sin neste karrierefase (pensjonering eller deltidsarbeid).
Key Executive Services
Fratreden og karriereomstilling for toppledere representerer et komplisert sett med vurderinger, både for organisasjonen og for den aktuelle personen. Vår tjeneste KES er et skreddersydd program levert av utvalgte seniorkonsulenter hvor innholdet tilpasses til den enkelte, og gir hjelp til høyprofilerte og berørte toppledere. Våre rådgivere har forretnings- og markedsinnsikt, tilgang til et nettverk av spesialister og personlige kontakter. Kunder som benytter Key Executive Services har tilgang til et Advisory Board for rådgivning innen ledelse, kompensasjon, økonomisk planlegging og investeringer med mer.
Berikelsesseminarer
Seminarer og workshops i grupper tilbys for å forberede kandidaten til å administrere sin jobbsøking effektivt på egenhånd. Workshops gir deltakerne mulighet til å utvikle sine ferdigheter i jobbsøking og nettverksbygging, samtidig som de gis mulighet til å praktisere og øve i rollespill.
Karrieresentre
Right Managements karrieresentre er en meget effektiv løsning for store omstillingsprosjekter. Vi leverer skreddersydde løsninger til selskaper som tilpasses kulturen og preferansene i en spesiell kandidatgruppe. Tilbudet vårt inkluderer mulighet for å opprette et karrieresenter i selskapets egne lokaler.
Tilgjengelige teknologiløsninger
Teknologien som støtter vår levering av omstillingsløsninger omfatter noen av de mest avanserte, brukervennlige og tilgjengelige i bransjen. Med våre teknologiløsninger, f.eks. iView og RightEverywhere som er utformet til å opprette og holde kontakten med andre, kan kandidatene bruke sine kontakter, nettverk og verktøy til nyttige karrieremuligheter.
Intern mobilitet i virksomheten gir en tilpasset organisasjon
Det er tilfeller hvor endringer i virksomheten påvirker interne stillinger. Right Managements løsning for intern mobilitet gir en innovativ og strategisk tilnærming som hjelper kunder til å vurdere sine behov for arbeidskraft i avdelinger som er i vekst. Intern mobilitet bidrar til å gi talentfulle ansatte nye roller i selskapet. Våre prosesser er designet for å navigere effektivt gjennom endringene og samtidig beholde et høyt engasjement.
Individuell karriereplanlegging
Når det skjer betydelige organisasjonsmessige endringer i en virksomhet på grunn av markedsendringer, ny teknologi, implementering av systemer og prosesser - eller endringer i forretningsstrategien, må arbeidsstyrken få kunnskapene de trenger for å kunne ta riktige karrierevalg. Karriereplanlegging er en løsning for selvbevissthet og karrierevalg. Aktivitetene er utformet for å øke den individuelle selvbevisstheten og gi mulighet til å finne ut hva man ønsker og kan tilby organisasjonen. I tillegg gir det medarbeiderne mulighet til å ta gjennomtenkte beslutninger om fremtidig karriere, enten det er i eller utenfor organisasjonen.
Proaktiv karriereutvikling
Nøkkelen til bærekraftig forretningssuksess er å sørge for at organisasjonen har de rette personene med de rette ferdighetene for å få jobben gjort og oppfylle organisasjonens mål. Right Management hjelper virksomheter med å identifisere ferdighetene og talentene de trenger for å nå sine forretningsmålene. Karriereutvikling er en tilpasset prosess som lar ansatte utvikle ferdigheter og kompetanse som er koordinert med organisasjonens behov og gir muligheter for fremgang i organisasjonen, sørger for et høyt engasjementsnivå og fremmer økt produktivitet og bedre resultater.