Strategisk bistand i nedbemanningsprosesser
Ansvarlige virksomheter er like profesjonelle i nedgangstider som i oppgangstider. Oppsigelser setter spor både hos de ansatte som går og de som blir igjen. Uavhengig av årsaken til oppsigelsene fortjener begge parter at prosessen skjer på en respektfull måte, og at situasjonen blir en mulighet for utvikling og vekst. Ledelsens naturlige fokus bør være på den organisasjonen og medarbeiderne som blir igjen, mens håndteringen av de overtallige kan overlates til ekstern leverandør.
Hvordan starte prosessen og hva bør man legge vekt på?
Right bistår virksomheten i å ivareta sitt renommé som ansvarlig arbeidsgiver ved å holde fokus på helheten og de elementene som inngår i denne. Right bistår virksomheter i utarbeidelsen av en overordnet plan, koordinerer ulike fagmiljøer samt coacher og bistår ledere gjennom hele prosessen.
Virksomheter som ønsker å være foretrukne arbeidsgivere, tar vare på sine ansatte når de trenger det som mest.
Right bistår organisasjoner med å:
- Ivareta organisasjonens omdømme som en god og ansvarlig arbeidsgiver
- Ta vare på de ansatte i en vanskelig situasjon
- Veilede ledere som skal gjennomføre vanskelige samtaler
- Revitalisere og skape nytt engasjement i gjenværende organisasjon
- Karriereomstilling: Ta hånd om de overtallige og hjelpe dem til å finne en riktig stilling.