Valg av ledere er en av de viktigste beslutningene en organisasjon tar, men allikevel har 87% av alle organisasjoner ikke identifisert de lederne som i framtiden skal fylle sentrale roller.
KONTAKT OSSEnten du ansetter nye talenter, identifiserer eksisterende talenter med høyt potensial eller avgjør om en person er klar til å ta på seg en ny rolle, vil Right Managements assessment gjøre det mulig å identifisere de beste lederne. Vår evidensbaserte assessment gir organisasjoner objektive data om individets sannsynlighet for suksess. Resultatene kan også brukes til å utvikle selvbevissthet og coaching for ledere.
Vår helhetlige, datadrevne tilnærming til utvikling hjelper og inspirerer ledertalenter til å lykkes. Gjennom lederutvikling alene eller kombinert med coaching og andre løsninger, hjelper vi organisasjoner med å velge den riktige personen for rollen (eksternt eller internt) og gir de innsikt i den enkeltes selvoppfatning, ferdigheter, evner og fokusområder for utvikling og vekst.
Vi benytter assessment for å gjøre din organisasjon i stand til å ta kristiske beslutninger knyttet til din utviklingsstrategi. Enten du skal ansette, identifisere talenter med høyt potensial eller utvikle ansatte, hjelper vi deg med å optimalisere investeringen i utvikling av de mest kritiske ferdighetene. Vår assessment gir deg objektive data om dine ansatte, og setter organisasjonen i stand til å ta riktige og gjennomtenkte beslutninger.
Dagens salgsorganisasjoner krever en unik type talenter for å levere ekstraordinære resultater. Vår holistiske assessmentmetodikk tar en skreddersydd tilnærming til det å identifisere talenter som vil gi deg og din organisasjon flere forretningsmuligheter. Våre assessement- og analyseeksperter gir datadrevne anbefalinger slik at du kan ta effektive beslutninger om salgstalenter og generere avkastning.
Sjekk din innboks for nyheter, informasjon og råd fra Right Management.